眼下，正是不少工人重返工作崗位的時候。都說“一年之計在于春”，新的一年有新的開始，本應高高興興的?？墒?，在仙游縣打工的劉先生卻開心不起來，因為前一年的工錢，直到今年這個春節(jié)，他都只拿到一小部分?，F(xiàn)在，他感覺自己就象是被別人釣的魚一樣，十分難熬。

“感覺自己像是被別人釣的魚”，劉先生何出此言呢?

劉先生在莆田市力天紅木藝雕有限公司上班（即福建連天紅），他說，自己去年的工資應該是八萬多元，其中大半都未發(fā)放，今年春節(jié)前，他只收到兩百多元錢。

元宵節(jié)一過，他就趕回了公司所在的仙游縣蓋尾鎮(zhèn)，結果他得到這樣的答案。

這個答復讓劉先生很發(fā)愁，他說，自己是2014年3月份入職的，當初說好，不欠工資，結果沒多久，工資發(fā)放就不穩(wěn)定了。

被拖欠工資的不止是劉先生，還有其他三十幾位工友。

工友們說，到2015年6月份左右，公司又將工資的結算方式，從原來的計時制，變成計件制，用產(chǎn)品單取代了工資條。從工友們出示的產(chǎn)品單來看，上面標明了產(chǎn)品名、件數(shù)和應付工資。工人們說，本來憑著這些單據(jù)就可以領取工資了，但公司給予兌現(xiàn)的卻很少。

（連天紅與力天紅木藝雕有限公司關系）

工人們說，像他們這樣的熟練工人，一個月都能賺到6000元以上。可是，在這家公司上班，每個月只發(fā)幾百元到一千多元。

不少工人上有老、下有小，都是家里的頂梁柱，工資有時有，有時沒有，到手的數(shù)額也總是大打折扣，這讓許多工友吃不消。

他們還擔心，像這樣今天一點，明天一點地發(fā)工資，不僅拖欠的工資越來越多，而且還會是一筆糊涂賬，怎么都算不清了。

工友們說，兩年多來，他們的工資基本上就是像這樣有時有，有時沒有，即便有，也大打折扣，到手的數(shù)額總是不確定，為此，他們多次找過公司領導，得到的回復大概都是“公司困難，有錢就補發(fā)”這類的話。結果一拖就是兩年多，而且，拖欠的數(shù)額每個月都在增加，這給他們的生活帶來了很大的麻煩。

那么，劉先生和其他工友們在入職時有沒有簽訂合法的用工合同呢?

工友們說，大伙兒已經(jīng)對合同上關于工資說明的內(nèi)容記憶不清了，最關鍵的是，合同簽好了字，還交了上去，工人們自己都沒留存一份。

據(jù)了解，從2015年下半年開始，工廠曾經(jīng)讓工人們，以產(chǎn)品抵工資的方式，來抵扣一部分拖欠的工資。但是，劉先生和他的工友大多數(shù)都是外地人，要他們變賣家具產(chǎn)品換取工資，很不現(xiàn)實，所以大伙兒都作罷了。在他們看來，通過法律途徑來討薪，同樣費時又費力，而且未必能成功。

工人們告訴記者，現(xiàn)在想討要工資，最好的辦法，似乎只是不停地找公司交涉。例如正月十四，就有部分工人通過這種方式拿到了一些錢。

劉先生和工友們也表示，不斷找公司交涉，其實自己累，也影響公司，而面對公司這樣擠牙膏式的發(fā)薪水，他們也只能如此交涉。

劉先生說，從2015年到今年年初，工友們多次向公司交涉，雖然多少也拿到一些工資，但是，始終沒法把被拖欠的工資全額拿到手。

從工友們的說法來看，一方面，工薪被欠，難以要回，但如果跳槽，他們又擔心，欠款徹底要不回來，于是只能繼續(xù)在這家公廠上班，而上班越久，拖欠的工錢就像滾雪球一樣，越積越多。另一方面，當初他們雖然有簽合同，但由于缺乏法律意識，結果合同全都被公司收走，而且他們道聽途說，認為走法律途徑，根本無法討到薪水，于是只好按他們所說的去“鬧一鬧”，才能要回一些錢，而這種方式，對于工人和公司，顯然是兩敗俱傷。

那么，工人們的說法，是真實的嗎?“連天紅”公司是否是惡意欠薪?到底有沒有計劃清積欠的工薪呢?

2月15號，記者來到了莆田市仙游縣勞動人事糾紛多元調(diào)解處中心，中心主任歐飛平表示，早在2015年5月份，他們就接到了大量關于這家公司欠薪的投訴。隨后，中心馬上派人介入?yún)f(xié)調(diào)。

那么，這家公司現(xiàn)在的情況如何?還有多少員工?所欠的工錢又是多少呢?

歐飛平主任說，這家公司之所以出現(xiàn)如此大額的欠薪，主要原因是資金鏈出現(xiàn)了問題。

然而，經(jīng)營不善，并不能作為公司拖欠工資的借口。歐主任說，目前，他們已經(jīng)與這家公司，就此進行協(xié)商。

記者也從莆田市力天紅木藝雕有限公司了解到，這家公司目前也表示接受仙游縣勞動人事糾紛多元調(diào)解處中心的建議，正在著手細化方案。

仙游縣勞動人事糾紛多元調(diào)解處中心也表示，他們也會督促莆田市力天紅木藝雕有限公司盡快償還工人們的工資，讓工友們心里的石頭盡快落地。但針對這件事情，歐主任也提醒廣大務工人員，應聘入職的時候，要認真簽署用工合同，并要妥善保存相關的用工憑證。

同時，歐主任還表示，遇到欠薪，工人們要積極地走法律途徑來維護自己的合法權益。目前，他們調(diào)解處中心已經(jīng)受理并仲裁了多起和這家公司有關的欠薪糾紛。

從我們記者的調(diào)查來看，剛才這家公司似乎已經(jīng)把“欠薪”當成了家常便飯，他們拖欠工資盡管有“經(jīng)營困難”的因素，似乎也劉先生所說的“釣魚”的因素，也就是以拖欠方式，讓工人不得不留下，而留下之后，被欠工資結果越來越多。

對于這種現(xiàn)象，一方面希望務工人員自身要加強這方面意識，另一方面，也希望有關部門暢通網(wǎng)站、熱線等欠薪投訴舉報渠道，積極作為，讓工友們切切實實感到，投訴“有門”。（來源：臺海網(wǎng) ，版權歸原單位所有，如有侵權請及時聯(lián)系）

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